Rinde protesta, César Piña y llama a construir una nueva etapa de unidad en el SUTGCDMX

Democracia sindical, libertad de voto, defensa de los derechos laborales y unidad de las bases marcaron el mensaje del aspirante a dirigir al sindicato de las y los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México.

Redacción / Con Tlatelolco TV
Ciudad de México, miércoles 7 de octubre de 2026.-

No fue solamente un acto de protesta.

En el escenario sindical de la Ciudad de México, donde las palabras democracia, autonomía, libertad y unidad tienen una larga historia de luchas, conquistas y también de desencuentros, César Piña Rodríguez rindió protesta como candidato a la Presidencia del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX).

Frente a sus simpatizantes y representantes sindicales, Piña colocó en el centro de su mensaje a quienes, en última instancia, tendrán la palabra en las urnas: las trabajadoras y los trabajadores.

La elección de noviembre, sostuvo, debe ser una oportunidad para que las bases ejerzan libremente su derecho a decidir y para abrir una nueva etapa en la vida interna de la organización.

No se trata únicamente de elegir una dirigencia.

Se trata, en el fondo, de definir qué tipo de sindicato quieren construir quienes todos los días sostienen con su trabajo una parte fundamental de los servicios públicos de la capital.

La democracia sindical no se decreta: se ejerce

César Piña fue directo al hablar de la libertad de las y los trabajadores.

“Lo importante de este acto es que hay democracia en nuestra organización. Lo importante es que todas y todos nuestros compañeros van a poder elegir a su máximo líder de manera consciente, libre y sin ninguna presión”, expresó.

En una organización sindical, el voto no es un trámite.

Es la expresión de la voluntad colectiva.

Por eso, hablar de democracia sindical implica mucho más que organizar una elección. Significa garantizar que cada trabajadora y cada trabajador pueda escuchar propuestas, cuestionar, comparar, participar y finalmente decidir sin presiones.

Piña Rodríguez insistió:

“Debe haber libertad sindical, debe haber verdadera democracia sindical”.

Ese planteamiento coloca una exigencia sobre todos los actores del proceso: la contienda debe pertenecer a las bases y no convertirse en patrimonio de grupos, intereses particulares o estructuras ajenas a la voluntad de los trabajadores.

El trabajador, en el centro

Durante el acto, el aspirante definió algunos de los principios que, afirmó, guiarán su participación: respeto, capacidad, cercanía, defensa de los trabajadores y atención permanente a sus demandas.

Y anunció que, cuando formalmente comience la campaña el próximo 4 de noviembre, recorrerá las diferentes áreas del Gobierno de la Ciudad de México.

“Vamos a ir a visitar a todas y a todos los compañeros de todo el Gobierno de la Ciudad, porque ellos son los verdaderos actores de este proceso: nuestros compañeros trabajadores”, aseguró.

Ahí estará uno de los principales retos de cualquier candidatura sindical: pasar del discurso a la presencia en los centros de trabajo.

Porque la vida sindical no ocurre únicamente en los actos públicos.

Ocurre en las oficinas, hospitales, escuelas, áreas operativas, talleres, servicios de emergencia, instalaciones administrativas y en cada espacio donde una trabajadora o un trabajador cumple diariamente con su responsabilidad.

Es ahí donde se conocen los problemas reales.

Ahí se sienten las condiciones laborales.

Ahí se sabe si una dirigencia escucha o solamente habla.

“No somos acarreados, somos agremiados”

En medio del entusiasmo de los asistentes, una consigna irrumpió con fuerza:

“No somos acarreados, somos agremiados”.

Más allá de la expresión política del momento, la frase tiene una lectura profundamente sindical: reivindicar la presencia de las bases como sujetos activos de su propia organización.

Un sindicato no puede reducir a sus integrantes a una cifra.

No son solamente afiliados.

Son trabajadores con derechos, obligaciones, familias, necesidades y una historia colectiva.

Son quienes producen, administran, atienden, mantienen y hacen posible buena parte de la operación cotidiana de la Ciudad de México.

Por eso, cualquier proyecto de renovación sindical tendrá que responder a una pregunta esencial:

¿qué lugar ocuparán realmente las bases en las decisiones de su sindicato?

El llamado del TFCA

Al acto acudieron magistrados integrantes del Pleno del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), representantes sindicales y miembros de las comisiones encargadas de acompañar el proceso electoral.

El magistrado presidente del Tribunal, Cristóbal Arias Solís, llamó a las y los trabajadores del Gobierno capitalino a dar una muestra de dignidad, respeto y vocación democrática.

El TFCA, señaló, mantiene el compromiso con la legalidad, la imparcialidad y el respeto irrestricto a la autonomía sindical.

La expectativa es clara: que sea la voluntad mayoritaria de las y los trabajadores la que determine el rumbo de la organización.

Y esa voluntad solamente puede expresarse plenamente cuando existen condiciones de libertad, participación y respeto.

Una organización que necesita unidad, no uniformidad

La palabra unidad ocupó un lugar central en el mensaje de Piña Rodríguez.

Pero hay una diferencia importante entre unidad y uniformidad.

Un sindicato vivo no es aquel donde todos piensan igual.

Es aquel donde las diferencias pueden expresarse sin que la discrepancia sea entendida como traición; donde la crítica puede existir sin convertirse en ruptura; y donde las distintas corrientes pueden competir democráticamente sin perder de vista que existen derechos colectivos que defender.

Piña Rodríguez afirmó:

“Somos un proyecto plural, somos un proyecto de puertas abiertas y somos un proyecto en donde vamos a buscar la unidad de nuestra organización. Pero no de dicho, sino de hecho”.

La frase representa uno de los mayores desafíos de la próxima etapa.

La unidad tendrá que demostrarse en los hechos.

Una lucha que no termina en la elección

El proceso electoral de noviembre definirá una dirigencia, pero no resolverá por sí mismo los problemas de las trabajadoras y los trabajadores.

Después del voto permanecerán las demandas laborales, las condiciones de trabajo, las necesidades de las distintas áreas, la defensa de los derechos adquiridos y la exigencia de una representación sindical capaz de responder frente a la administración pública.

Por eso, la verdadera prueba para cualquier proyecto sindical comenzará después de la elección.

Será entonces cuando las promesas deberán transformarse en gestión.

Cuando la cercanía deberá convertirse en presencia.

Cuando la defensa de los trabajadores deberá traducirse en acciones.

Y cuando la unidad deberá dejar de ser una consigna para convertirse en una práctica cotidiana.

El sindicato pertenece a sus trabajadores

La presencia de Georgina Pacheco Montes, secretaria general del Sindicato de Trabajadores del Congreso de la Ciudad de México, en representación de Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la FSTSE, añadió una dimensión institucional al encuentro.

Pacheco Montes expresó el deseo de que las próximas elecciones sean un ejemplo para los sindicatos de la Ciudad de México y que el proceso se desarrolle dentro del marco jurídico y con certeza democrática.

La responsabilidad, sin embargo, no corresponde únicamente a las instituciones.

También corresponde a las candidaturas.

A las comisiones.

A las estructuras sindicales.

Y, de manera fundamental, a las propias bases.

Porque la autonomía sindical no puede entenderse solamente como una declaración jurídica. También implica que los trabajadores tengan capacidad real para decidir sobre su organización.

César Piña Rodríguez ha planteado una ruta basada en democracia, pluralidad, cercanía y unidad.

Ahora vendrá la parte más difícil: demostrar que esas palabras pueden convertirse en una práctica sindical cotidiana.

La campaña comenzará formalmente el 4 de noviembre.

A partir de entonces, las candidaturas tendrán que recorrer los centros de trabajo, escuchar a las bases y exponer propuestas.

Y las trabajadoras y los trabajadores tendrán la responsabilidad de preguntar, exigir y decidir.

Porque un sindicato fuerte no se construye solamente desde una dirigencia.

Se construye desde abajo.

Desde los centros de trabajo.

Desde la participación.

Desde la organización colectiva.

Desde la defensa de los derechos conquistados.

Y también desde la capacidad de imaginar un futuro distinto.

La elección de noviembre será, en ese sentido, algo más que una disputa por una dirigencia.

Será una prueba para la democracia sindical del SUTGCDMX.

Una prueba para saber si la unidad puede superar las divisiones.

Si la autonomía puede mantenerse frente a cualquier presión.

Si la participación de las bases puede recuperar el lugar que le corresponde.

Y si las palabras pronunciadas hoy —libertad, democracia, respeto, defensa y unidad— pueden convertirse mañana en hechos.

Porque al final, el sindicato no pertenece a una candidatura.

El sindicato pertenece a sus trabajadores.